Societățile mari listate la bursa trebuie să asigure, în rândul administratorilor, echilibrul între femei și bărbați

La data de 15.03.2025 a intrat în vigoare Legea 11/2025, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 24/2017 privind emitenţii de instrumente financiare şi operaţiuni de piaţă (”Legea 11/2025”), care stabilește printre altele că societățile mari listate la bursă, care își au sediul social în România, vor trebui să respecte reguli pentru reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor acestora.

Aspecte cheie:

• Aceste reguli provin din transpunerea Directivei europene 2.381/2022 pentru consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților listate la bursă.
• Prevederile au în vedere instituirea unor măsuri eficace care vizează accelerarea progreselor în direcția echilibrului de gen, însă sunt aplicabile doar în cazul noilor numiri de administratori fără să existe efecte asupra contractelor de mandat în vigoare.
• Nu se aplică microîntreprinderilor și întreprinderilor mici și mijlocii.
• Societățile mari listate la bursă vor trebui să îndeplinească, în cazul noilor numiri de administratori, până la 30 iunie 2026, unul dintre următoarele obiective:
  • membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv; numărul de posturi de administrator neexecutiv considerat necesar pentru atingerea obiectivului e numărul cel mai apropiat de proporția de 40%, dar care nu depășește 49%.
  • membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 33% dintre toate posturile de administrator, atât administratori executivi, cât și neexecutivi; numărul de posturi dintre toate posturile de administrator considerat necesar pentru realizarea obiectivului e numărul cel mai apropiat de proporția de 33%, dar care nu depășește 49%.
  • societățile care nu ating obiectivele de mai sus trebuie să își ajusteze procesul de selecție a candidaților pentru numire sau alegere în posturile de administrator în conformitate cu prevederile Legii 11/2025.
• Societățile trebuie să trimită anual la Autoritatea de Supraveghere Financiară, până la data de 15 iulie, începând chiar cu anul 2025, un raport cu informații despre reprezentarea din perspectiva genului în cadrul organelor lor de conducere și cu privire la măsurile adoptate în vederea atingerii obiectivelor de mai sus.

Sursă: Legea 11/2025 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 24/2017 privind emitenţii de instrumente financiare şi operaţiuni de piaţă